用实战技能缩小就业差距，共育“企业敢用的年轻人”

2025年全国高校毕业生达1222万人，青年失业率虽呈回落趋势，但设计类企业的用人焦虑仍在加剧。某4A广告公司HRD直言：“基于大环境的企业成本压力下，我们想招应届生——薪资低、学习能力强，但筛选后发现能独立完成基础设计任务的寥寥无几。反观3年经验熟手，开价是应届生2倍却能直接上手，只能‘宁选贵的、不选生的’。”

矛盾的核心，是企业“性价比诉求”与年轻人“能力断层”的碰撞：企业要“招进来就能用”，年轻人却因“动手能力差”卡在校门与职场之间。Adobe国际认证中国运营管理中心2025年初调研显示，78%设计相关专业应届生承认“学校教的和企业要的差太远”，而多数培训机构仍“重理论、轻实践”；62%企业反馈“应届生至少需3个月培训才能上岗”，让本就承压的企业更难下决心招聘新人。

拆解企业的关键用人诉求，无非两个“能”：能立刻上手工作，能高效交付成果。

作为全球数字创意产业使用率高的软件体系，Adobe是设计岗位的“通用语言”，但年轻人的实用能力差距明显：2017年调研显示，国内学生Adobe软件实操达标率高，远低于全球平均86%；不少应届生连“用Photoshop做符合印刷标准的文件”都做不到，更别提解决客户实际需求——这正是就业差距的关键。

传统培训模式下，达标年轻人不足38%；而接入Adobe国际认证体系的机构，以“企业真实任务为教材”、“岗位标准为考核”，学员“能被企业直接使用”的比例3年内从51%跃升至89%。年轻人有了“被选中的底气”，企业也更敢于提供机会。

作为设计技能领域的“ISO式质量管家”，Adobe国际认证是搭建“年轻人能力达标、企业敢用敢招”的桥梁。我们是聚焦“软件实用能力”的全球标准：不考“菜单背诵”，只考“企业场景应用”；不看“理论分数”，只看“能否直接出活”。

过去几年，我们与北上广头部机构合作，见证学员从“不懂基础操作”到“能独立交付任务”。随着国家推进地市经济振兴，我们发现大量二三线城市设计新人因“缺乏标准化技能培训”被挡在就业门外。

为此，我们启动“百城人才培育计划”，响应政府“技能中国行动”与地方振兴号召：从南昌、西安等省会城市，到佛山、襄阳等区域重点城市，选择优质机构共建“Adobe Certified Professional职业技能认证培训中心”，通过“标准下沉+广泛覆盖”，让地方年轻人在家门口学到“企业真正需要的能力”，让地方企业不用“舍近求远招熟手”。

✅ 共同目标：让你的机构成为“地方年轻人就业的跳板”——提到“学设计能找到工作”，当地人第*个想到你；提到“招靠谱设计人才”，本地企业第*个找你。

我们的计划清晰而坚定：聚焦省会城市及区域重点城市，首批每城甄选1家优质机构合作。这既是对当地人才培育质量的严格保障，更是为真正有实力、有担当的机构预留的“地方口碑高地”。入选机构将同步收录至Adobe国际认证官网合作机构名录，以权威背书，为机构在本地及全国范围内的品牌传播提供硬核支撑。

首批合作成熟后，我们将逐步扩大至更多地市，让标准化技能培训覆盖更广泛的区域。但此刻，每城1席的专属机会，只为有准备、有担当的你而留。

作为设计技能领域的“ISO式质量管家”，Adobe国际认证是搭建“年轻人能力达标、企业敢用敢招”的桥梁。我们是聚焦“软件实用能力”的全球标准：不考“菜单背诵”，只考“企业场景应用”；不看“理论分数”，只看“能否直接出活”。

即刻扫码填写《合作意向表》，2个工作日内即可获取《重点城市标杆机构建设方案》，提前锁定城市席位先机；或拨打咨询专线：021-60718502，说明“Adobe培训地方标杆合作”，共商地方人才培育落地路径。